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1、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 2、负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障； 3、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理。

2、4、协助公司员工进行职业生涯规划设计； 5、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；。

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